Anne Smit – Aartsen - Annelyse & Go

Als schippersdochter heet ik je van harte welkom in deze sfeervolle haven om meer thuis te komen bij jezelf en van daaruit ‘uit te leven wat je in je draagt’. Of die kundige en moedige leider te zijn die de wereld zo hard nodig heeft. Om met de woorden uit de inaugurele rede van Nelson Mandela (oorspronkelijk M. Williamson: ‘Return to Love’) te spreken: ’Onze diepste angst is niet dat we onvolmaakt zijn. Onze diepste angst is dat we immens krachtig zijn. Het is ons licht, niet ons duister, dat ons het meest beangstigt. Het is belangrijk om ons niet te beperken door valse bescheidenheid maar te stralen zoals kinderen dat kunnen doen en anderen te bevrijden door ons aanwezig zijn.’

Aanbod

Bij Haven51 ben ik werkzaam als integratief en leiderschapscoach.

Mijn specialisaties liggen op het gebied van:

• Impactvol leiderschap

• Hoogbegaafdheid

• Burn- en bore out

• Talentontwikkeling en loopbaanvraagstukken

Vragen waar je in een coachingstraject bij A & G bijvoorbeeld mee aan de slag kunt gaan zijn:

• Wanneer je (kenmerken van) hoog begaafdheid bij jezelf herkent en deze graag wilt (her)waarderen en succesvol inzetten

• Wanneer je het idee hebt dat je meer te bieden hebt en/ of niet volledig tot je recht komt op de (werk)plek waar je nu zit

• Wanneer je uitvalt met stress, burn out of bore out klachten en graag weer in balans wilt komen met jezelf en je omgeving

• Wanneer je last ervaart van perfectionisme

• Wanneer je moeite hebt met grenzen stellen en/of gezonde zelfzorg

Vragen waar je vanuit leiderschapscoaching mee aan de slag zou kunnen gaan zijn bijvoorbeeld:

• Wat voor type leider ben ik en hoe verhoudt zich dat tot degenen aan wie ik leidinggeef?

• Hoe krijg ik meer connectie tussen leidinggeven vanuit mijn hoofd en mijn hart?

• Hoe verhoud ik mij zelf tot de strategische doelstellingen en kan ik de organisatie ondersteunen om deze te realiseren?

• Hoe ga ik effectief om met gedeelde verantwoordelijkheid of verantwoordelijkheid lager in de organisatie beleggen?

• Hoe voorkom ik dat ik steeds in dezelfde patronen terecht kom met mijn Raad van Bestuur en/ of MT?

• Hoe kunnen mijn medebestuurder of CEO/ CFO en ik effectiever samenwerken?

• Hoe draag ik zorg voor mijn eigen duurzame inzetbaarheid?

Omdat ik steeds vaker complexe, meer gelaagde coachingsvraagstukken in mijn praktijk krijg waarbij mensen al meerdere trajecten hebben doorlopen en/ of niet helder krijgen wat er precies speelt, is het ook mogelijk om een eenmalig uitgebreid consult met daarbij horend advies te krijgen. Dit kun je ook inzetten wanneer je nog niet zeker bent of dit het moment voor jou is om met een vraagstuk aan de slag te gaan maar wel graag meer helderheid of impact wilt.